今天，面对企业内外部环境发生的深刻变化，积极顺应经济新常态，贯彻中央提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，秉持“守正出新、正道致远”的重要理念，以“传承红色基因、谨守商业本分、彰显制度尊严、坚持诚实守信”为指导方针，密切配合集团“十三五”战略方向，对文化进行了深刻反思和系统梳理，在广泛征求经理人和员工意见的基础上，形成了新时期的文化理念体系。

新的文化理念体系包括：使命、愿景、价值观、发展理念和企业精神五大要素。其中，使命回答的是“我们为什么而存在”的问题，体现了作为央企的崇高责任，是持续发展的内在驱动力；愿景回答的是“我们要去哪里”的问题，描绘了全体人为之奋斗的理想蓝图，是为履行庄严使命必须树立的追求；价值观回答的是“我们应该怎样做”的问题，是文化的核心，是全体必须共同信奉和始终坚守的价值标准和基本信念；发展理念回答的是“我们遵循何种法则”，是指导经营管理活动的总体原则，是为履行使命、实现愿景而必须遵循的经营哲学；企业精神回答的是“我们应具有什么样的内心态度和行为风格”的问题，是全体人应该具备的团队气质和精神风貌，是价值观在员工思想行为层面的延伸。